Главная

10.02.2026

Рабочий год сотрудницы начинается 14 марта, трудовой отпуск за минувший год она использовала полностью, однако сейчас появилась возможность приобрести санаторно-курортную путевку на март нынешнего года. «Можно ли взять отпуск авансом?» – с таким вопросом женщина обратилась к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

Может ли наниматель предоставить отпуск авансом?

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий, – указала профсоюзный юрист Лариса Клименкова. – Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

Кроме этого, правовой инспектор труда обратила внимание на то, что в случае разделения трудового отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Сколько дней трудового отпуска положено работнику?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Однако такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Подготовил Сергей КИРИК

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

27.01.2026

Такая выплата является инструментом мотивации и удержания персонала. Им часто пользуются наниматели, поскольку возможность получить дополнительный бонус стимулирует работников показывать более высокие результаты и снижает вероятность поиска нового места работы.

Стоит отметить, что термин «13‑я зарплата» используется для обозначения годового вознаграждения – бонуса, который работодатель может выплачивать сотрудникам по итогам работы за год. Но такая выплата не является фиксированным окладом: это премия, размер и условия выплаты которой зависят от итогов деятельности компании и личного вклада сотрудника.

Адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута‑Марчук поясняет: в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работодателя выплачивать 13‑ю зарплату. Решение о ее назначении, размере и порядке предоставления принимается нанимателем.

Поскольку порядок выплаты 13‑й зарплаты законом не регламентирован, работодателям рекомендуется закреплять его в локальных документах: положении о премировании, коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, подчеркнула адвокат.

Если таких документов нет, но по итогам года компания готова поощрить сотрудников, премию можно выплатить на основании разового приказа.

Если обязанность выплаты 13‑й зарплаты закреплена в трудовом договоре или локальных нормативных актах, работник имеет право требовать ее начисления. В этом случае наниматель обязан соблюдать условия, установленные трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Поскольку подходы к начислению 13‑й зарплаты различаются в зависимости от политики конкретного нанимателя и особенностей деятельности компании, порядок формирования годового бонуса может быть разным. Как правило, 13‑я зарплата может состоять из:

фиксированной суммы – единой для всех сотрудников или для отдельных категорий персонала;
процента от оклада или зарплаты работника – к примеру, 40% от месячного оклада либо доля от среднемесячного или среднегодового заработка;
премии по результатам работы – размер вознаграждения может зависеть от выполнения KPI, достижения индивидуальных и корпоративных целей, роста прибыли компании и других показателей эффективности;
выполнения условий по стажу и дисциплине – бонус может предоставляться только тем, кто отработал установленный период или не имеет нарушений;
регулярной или разовой выплаты – 13‑я зарплата может начисляться ежегодно как обязательная премия либо выплачиваться только при наличии финансовых возможностей у компании.
Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by 

 

27.01.2026

Все варианты собраны ведомством в единой памятке. Предлагают четыре способа совмещения.

Перед уходом в декрет

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, что женщина имеет право взять трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам.

– Даже если она отработала менее шести месяцев, работодатель обязан предоставить отпуск. Продолжительность отпуска не рассчитывается пропорционально отработанному времени. По желанию сотрудницы он может быть предоставлен полностью или частично, – подчеркнули в ведомстве.

После больничного по беременности и родам

В этом случае возможны два варианта:

законодательство позволяет воспользоваться трудовым отпуском, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком;
взять трудовой отпуск и после его окончания выйти на работу, если уход за ребенком оформляет супруг или другой родственник.
После окончания отпуска по уходу за ребенком

Когда отпуск по уходу за ребенком до 3 лет завершен, сотрудница также может сразу уйти в трудовой отпуск (если имеет на него право), а затем приступить к работе.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

05.01.2025

В период новогодних праздников первичная профсоюзная организация УП «Минскводоканал» организовала для своих сотрудников и их семей праздничное посещение катка. Это мероприятие стало отличным поводом сменить рабочую обстановку на атмосферу зимней сказки и активного отдыха. На лед вышли как опытные любители коньков, так и те, кто впервые пробовал свои силы в этом виде спорта. Смех детей и бодрая музыка создавали приподнятое настроение у всех участников. 

Профсоюз позаботился о комфорте коллег, обеспечив удобное время для катания и решив организационные вопросы. Совместное времяпрепровождение на свежем воздухе способствовало укреплению семейных связей и дружеских отношений внутри коллектива. Многие работники отметили, что такие встречи заряжают энергией и дарят незабываемые эмоции на весь будущий год. Завершилось мероприятие теплыми пожеланиями и обещанием сделать такие ледовые прогулки доброй зимней традицией. Веселый праздник на катке еще раз доказал, что профсоюз «Минскводоканала» умеет не только эффективно работать, но и ярко отдыхать.