Шаблоны Joomla 3 тут

Главная

04.12.2025

Неожиданное увольнение и несколько месяцев судебных тяжб – непростое испытание для каждого. Пройти его и добиться справедливости работнице помог профсоюз.

Ольга Янченко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в одной из школ Гродненского региона уборщиком. Летом у женщины заканчивался контракт. Зная, что добросовестно выполняет свои обязанности, написала заявление с просьбой продлить его на максимальный срок. Но спустя несколько дней получила уведомление об увольнении, и 2 июля осталась без работы. Самостоятельно ситуацию уже было не разрешить, поэтому обратилась в областную организацию отраслевого профсоюза.

– По общему правилу контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон. То есть одного желания работника недостаточно. Поскольку Ольга не относится к отдельным категориям, с которыми наниматель должен продлевать трудовые отношения, ее, казалось бы, можно было уволить. Однако в учреждении не учли условия колдоговора, – обращает внимание правовой инспектор труда Юлия Ширковец. – Им установлено: если работник не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, с ним обязаны продлить контракт.

Несмотря на доводы профсоюзного юриста, администрация школы продолжала стоять на своем и дело дошло до суда. Наниматель пытался доказать, что на Ольгу упомянутое положение колдоговора не распространяется: женщине, мол, не раз делали устные замечания за опоздания, а значит, ее нельзя считать добросовестным работником. Но почему в таком случае, акцентирует внимание Юлия Ширковец, от Янченко не потребовали объяснительных записок и не приняли какие-либо меры? За весь год до окончания контракта у Ольги не было ни одного взыскания.

– Увольнение работницы признали незаконным из-за нарушений условий колдоговора. К моменту вынесения решения школу, где трудилась Ольга, ликвидировали, а сама она уже нашла новую работу. Восстановить уборщика на прежнем месте было невозможно, и суд, как предусмотрено для подобных ситуаций ч.2 ст.243 ТК, возложил на нанимателя обязанность выплатить Янченко возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка, – поясняет правовой инспектор труда. – С учетом компенсации морального вреда Ольге полагается свыше 8 тысяч рублей. Наниматель попытался оспорить решение, но апелляционная инстанция оставила его в силе.

Елена КАЯЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
Источник: 1prof.by 

04.12.2025

В рамках Международного дня инвалидов профсоюзная организация УП "Минскводоканал" поздравила всех работников, имеющих инвалидность и работников, уволенных в связи с инвалидностью, с этим важным праздником.

Мы понимаем, насколько важна поддержка и внимание к людям с ограниченными возможностями. В качестве подарка мы собрали «продуктовую корзину», чтобы немного порадовать наших членов профсоюза.
Также работникам, имеющим деток с инвалидностью, были вручены сертификаты в ЦУМ.
Мы надеемся, что эти подарки принесут вам радость и пользу. Наша организация всегда готова поддерживать и защищать права работников. Мы верим, что вместе мы сможем создать комфортные условия для всех. Спасибо вам за труд и преданность делу! Желаем здоровья, счастья и благополучия!

03.12.2025

Новации затронули не только систему выплат пособий, но и вопросы пенсионного обеспечения. О нюансах напомнили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Выплаты и пособия

В этой части механизма поддержки семей с детьми, имеющими ограниченные возможности, произошло пять ключевых изменений. Теперь пособие на других детей от 3 до 18 лет сохраняется, если ребенку-инвалиду по достижении 18 лет установлена I группа, а родитель продолжает за ним ухаживать и получает пособие.

– Право на пособие на детей старше 3 лет сохраняется, даже если они учатся платно, а оплату вносит не только семья, но и, например, организация с места работы родителей. Все государственные пособия продолжат выплачивать и в том случае, когда ребенку-инвалиду требуется кратковременная (до 56 дней в году) медико-социальная помощь в социальном пансионате, – пояснили в ведомстве.

Кроме того, родители (и другие лица, осуществляющие уход) вправе пройти обучение или переобучение в службе занятости без потери пособия по уходу.

Введены новшества и для семей, где воспитывают двух детей-инвалидов. К примеру, если один родитель занят уходом за одним ребенком-инвалидом, то больничный по уходу за вторым ребенком с инвалидностью могут выдать другому лицу, скажем, бабушке. Если двое детей одновременно нуждаются в санаторно-курортном лечении или реабилитации и их сопровождают разные лица, больничные листы оплатят обоим взрослым.

Пенсионные бонусы

В пенсионном обеспечении с 2025 года предусмотрено дополнительное повышение пенсии по случаю потери кормильца для ребенка-инвалида. В такой ситуации к пенсии установят доплату в размере от 80% до 110% бюджета прожиточного минимума – конкретная сумма зависит от степени утраты здоровья ребенка. Инвалиды с детства I и II группы (старше 18 лет) в случае утраты кормильца до их совершеннолетия также имеют право на повышение к пенсии в размере 110% и 95% БПМ соответственно.

Отцы детей-инвалидов и инвалидов с детства, которые растили ребенка без участия матери, получили право на досрочную пенсию по возрасту. Для получения бонусов нужно соблюсти ряд условий. Отцу должно быть не менее 58 лет, требуется общий стаж работы от 25 лет и обязательно 5 лет страхового стажа с уплатой взносов в ФСЗН. Также глава семьи обязан воспитывать ребенка не менее 8 лет до его совершеннолетия.

Раньше претендовать на досрочную пенсию отцы могли только в том случае, когда мать умерла, не успев воспользоваться льготой, либо отказалась от своего права в пользу супруга.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник: 1prof.by 

02.12.2025

Белорус полтора года получал лишнюю зарплату, пока это не заметили.

В Могилевской области на прием к профсоюзному юристу пришел работник с нестандартной ситуацией: он полтора года получал зарплату больше, чем должен был. Когда ошибка всплыла, работодатель потребовал вернуть лишние деньги.

Подробнее в видео: https://www.youtube.com/watch?v=y_bqrY1kMCM